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华尔街低调过圣诞有钱不敢花有奖金不敢发

2019-03-17 22:25:28

华尔街低调过圣诞 有钱不敢花有奖金不敢发

圣诞将至,岁末将近,又到了孩子们企盼圣诞礼物的时刻,又到了华尔街高管们把银子数得哗哗响的日子。只不过,在金融危机肆虐之后的今年岁末,华尔街高管们发现自己面临着一种尴尬:有钱不敢发,有钱不敢花。低调过大年,似乎成了他们的选择。

据报道,纽约法院近收到了美国退休基金委员会提交的对高盛集团的起诉,称该公司正在准备支付的年终奖金是不正当的。据悉,高盛的3名主要高层,即主席、总裁和财务总监,去年因为公司亏损而放弃领取巨额花红,今年将会获得数以亿美元计的薪酬。至于高盛其他员工平均每人将可以获得薪酬74.3万美元。

金融危机曾经让华尔街哀鸿遍野,逼得美国政府不得不出巨资救助。不过,一朝解困,华尔街立刻浑身一抖,甩掉当年救命的“问题资产纾困计划”,甩开加在自身的限薪“紧箍咒”,开始充分享受华尔街历史悠久的高管高薪文化。

经历了惨淡的2008年,如今的华尔街又有了傲视群雄的资本。纽约州公布的报告显示,华尔街2009年利润有望超过3年前的纪录,四大投资银行——高盛、美林、摩根士丹利以及摩根大通投资银行部门——2009年前9个月盈利225亿美元,而2008年同期的损失超过403亿美元。华尔街的复苏速度远远快于设想。

多家薪酬研究机构发表调查报告说,今年华尔街公司的奖金将“创下纪录”,其中股票交易员和固定收益部门职员的涨幅将达50%—60%。据专家估计,高盛、摩根士丹利、摩根大通三大投资银行将发放高达300亿美元花红,较去年大增六成,甚至超越2007年268亿美元的历来水平。这笔花红由11.9万位员工平分,平均每人拿取25万多美元,几乎是去年美国中等家庭收入额50303美元的5倍。

不合理的薪酬制度鼓励了华尔街高管冒险从而酿成大祸。如今,美国经济依然在复苏中步履蹒跚,华尔街的年终分红却华丽登场,自是引来骂声一片。

面对美国民众的愤怒,高盛近日宣布,今年排名前30位的高管将以股票形式获得2009年的全年奖金,奖金不再以现金形式发放,而且高管们必须持有这些股票满5年。此外,华尔街各大金融机构均低调处理今年的年终派对。摩根士丹利与高盛皆表示,他们今年不打算举行任何由公司赞助的年终庆祝活动。曾经动辄上万美元的奢华派对今年将踪影难寻。

不过,姿态终归只是姿态。低调不代表华尔街高管们口袋瘪平,低调不说明华尔街的高薪文化成为过去。华尔街的文化认为刺激聪明人的贪婪就是行业推动力,就是金融创新的源泉,没有高薪就没有人才。这一根深蒂固的信条很难仅仅因为民众的愤怒就突然消失。低调,或许仅仅是华尔街今年岁末的关键词。


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