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产检假规定 2017产假待遇

2019-02-07 02:42:30
产检假规定 2017产假待遇 国家对产假做出了明确的规定,只要是在职的准妈妈都享有国家规定的法定假期,休假期间工资照发,那么产检假规定是怎样的呢,2017产假待遇又是怎样的呢,下面就和小编一起来详细了解一下吧。 国家对产假做出了明确的规定,只要是在职的准妈妈都享有国家规定的法定假期,休假期间工资照发,那么产检假规定是怎样的呢,2017产假待遇又是怎样的呢,下面就和小编一起来详细了解一下吧。 产检假规定: 1、如果是正常分娩的,会给予产假九十天,如果产前就开始休假的,那么休息的天数也是算在九十天产假之内。 2、如果是提前分娩或者是超期分娩的,那么也是按九十天计算,如果是难产或者是生双胞胎甚至更多的,那么就增加产假十五天。 3、根据规定,怀孕的在职员工,在劳动期间进行产前检查,检查的时间是计入劳动时间的。但是这个条文没有对产检的次数进行限制,主要是一些正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不可以按病假,事假,还有产假,还有旷工等来算。 产检假规定: 4、在怀孕第1到6个月,可以享受1天的假期,来进行妊娠确认,申请生育指标,还有生产培训等。 5、在怀孕第6个月和第7个月,每个月有1天的假期。 6、在怀孕第8个月,可以享受2天的假期,在怀孕9个月以上,可以享受4天的假期,但是其中2天是包括在预产假中。 2017产假待遇: 1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是要医生开证明,所以是按照病假待遇来发放工资。 2、产前假,工资按八成发。在怀孕7个月以上的时候,如果工作允许的话,经过本人申请,还有单位的批准,可以请产前假两个半月,工资是按照员工平时每个月实发工资标准的八成来发。 3、产假包括:98天还有30天的晚育假,还有15天的难产假,还有15天的多胞胎假期,还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的,用来发放产假期间的工资,它的计算方法和公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴和产假工资不相等,所以规定:产假期间工资和生育津贴,就高领取。 小编总结:以上就是小编为大家介绍的关于产检假规定和2017产假待遇的一些内容,希望能帮到大家。产假期间的工资每个地方可能会有所不同,大家可以根据自己所在单位的规章制度来定。但是产假期间都是带薪休假的。
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